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邵东县关于经济转型时期人力资源公共****的调研报告

时间:2018-01-14 07:30来源:网络整理 作者:小灰灰网络
为了适应人才工作发展的新需要,邵东县人才交流中心围绕当前经济转型时期人力资源公共****工作展开调研。

为了适应人才工作发展的新需要,邵东县人才交流中心围绕当前经济转型时期人力资源公共****工作展开调研。现将有关情况报告如下。

一、基本情况

人力资源公务****是通过对政府业务流程的再造、对公共人力资源****的需求进行配置和整合,形成一个基于政府、****与人才三个层次的****体系和保障体系。通过调查,我县人力资源公共****主要涉及:(一)帮助和促进各类人才群体,特别是大中专毕业生就业、创业;(二)流动人员人事档案管理及相关人事****;(三)构建人事人才公共信息****平台,为****各类人才与企事业单位提供人事人才公共信息****;(四)负责人才流动与人才市场信息统计、分析、发布工作;(五)开展人事人才政策、**规宣传和咨询****;(六)组织本地区高层次或急需人才的引进;(七)农村各类人才开发配置及相关****;(八)党政机关、事业单位工勤人员考工定级及技能培训;(九)专业技术人员继续工程教育具体项目的组织实施及相关人才培训****。

二、主要做**

(一)深入开展就业创业****工作

我县紧紧围绕稳定和扩大就业的工作目标,开展了“****走访、送就业政策、送就业岗位、送职业指导、送培训信息、送困难补助”的“一走五送”再就业援助月活动,共提供就业岗位2500多个,发放再就业政策宣传单5000余份,散发《就业援助卡》1000余张,实现失业人员再就业2721人,零就业家庭动态就业援助达100%。始终坚持以创业带动就业,加大小额创业贷款扶持力度,简化工作流程,加大贷款额度,大力开展SIYB创业培训工作。发放小额创业贷款199人,共计1473万元。

(二)构建人事人才公共信息****平台

积极搭建人事人才公共信息****平台,开通我县人才市场网(),增加新的****平台,为下岗失业人员、进城务工人员、高校毕业生等重点人群搭建更好的信息平台。积极走访廉桥造纸、新仁铝业、永吉红包、伟特家私、东联科技、东亿电器、东海五金等50多家民营企业,注重掌握第一手用工信息。及时发布招工信息,统一组织开展大型招聘会“迎新春大型招聘会”“春风行动——邵阳兴昂鞋业有限****大型招聘会”“2014大型综合人才招聘会”“2014年高校毕业生专场招聘会”“2014年金秋人才交流洽谈会”。到目前为止共有招聘单位2014家,为303人提供求职职位,在网上发布信息318条。

(三)完善人才中心档案管理工作

按照市委组织部《关于对****人事档案工作实施定期考评的通知》要求,我县对库房档案盒进行“A4”标准改版。现已对在职人员的档案盒全部进行了更换。定时对档案库房进行查验,确保档案安全,**订了各项细致的规章**度,并严格按流程和规定进行档案的管理、查阅、借阅、入库等工作。圆满完成了社保站移交企业退休人事档案入库,并按原单位进行管理分类,打印档案柜目录索引及张贴单位标签。到目前为止库房档案数量21321份,新接收档案1398份,转出档案210份,查阅档案477份,借阅档案236份,接收资料12200份,完善档案信息12200份。档案变动和借阅采用“纸质台账加电子文档”方式,对档案实行动态跟踪管理,可以随时快速查阅转入、转出等变动数据明细并进行统计。

(四)扎实做好人事****工作

根据毕业生的实际情况,我县及时做好人事****政策**宣传,改进调档函,完善工资关系,为高校毕业生提供更方便的人事********。到目前为止,为各机关企事业单位和个人开具各类证明262份,接收档案443份,转出档案136份,新增办理****流动人员人事****135人,续签人事****合同186人次,单位人事****53人,办理人事关系调动手续156人,办理转正定级155人,办理工资手续155人,****养老保险126人。

(五)努力推进离校未就业高校毕业登记工作

结合我县实际,把毕业生就业工作分为“宣传调查、就业指导、上报计划、核查落实”四个阶段。针对大专毕业生就业地分散,且档案大多都在教育部门,很难获取毕业生的准确信息的现状,我县离校未就业高校毕业生实名登记工作办公室与教育部门积极沟通协作,充分利用离校未就业毕业生实名登记系统开展工作。现已登记离校未就业高校毕业生275余人次,同时进行电话回访195人次,并对其就业状况追踪更新,及时完善。

(六)优化人才市场信息入库、更新、统计年报工作

我县人事信息现已涵盖信息采集入库,信息系统查询,信息完善更新,信息年报统计的从源头到全程的信息****。该套系统流程的完善,提高了信息工作效率。为了方便管理,我县将人事信息中心纳入档案部统一办公,做好新增信息的及时入库,完成信息更新12200条。采集新进人员档案180份,完成了2014年度人事年报统计。同时,人才交流中心加大与人社局公务员股、事业单位股、工资股和专技股信息互通能力建设,及时将更新的数据按照每月月初全覆盖更新一次的要求开展工作,促进了信息的共享。

(七)加强职业技能培训和鉴定工作。

建立完善面向城乡全体劳动者的职业培训**度,积极开展我县高技能人才培训、失业人员培训、农村劳动力转移技能培训、企业职工培训、创业培训等各类培训,进一步提升劳动者就业创业能力,增强就业稳定**。开展下乡巡回讲学活动,把职业技能培训送到农民家门口。完成职业技能培训1645人,其中农民工和劳动预备**培训834人,创业培训811人。利用我县眼镜、渔具等行业产业优势,开展电子商务或淘宝开店培训工作。加强培训补贴资金管理,规范技能鉴定各项工作,确保鉴定数量、质量得到全面提升。到目前为止,完成鉴定人数1384人,取证人数515人。

(八)健全人事人才引进机**。深化事业单位人事**度管理。规范事业单位进人行为,做到信息公开、过程公开、结果公开,树立阳光人事****的良好形象。做好了乡镇事业站所公益**岗位缺岗补充(竞聘)人员和乡镇动物防疫站面向县畜牧兽医联站和乡镇事业站所经营**岗位人员公开选调工作人员方案,顺利完成卫生系统、教育系统、部分事业单位的公开招聘工作。严格按照规定,配合上级部门,搞好公务员招录工作。及时准确上报2014年我县15个职位30人的职位申报工作,完成了2014年湖南省公务员****58名同志的面试资格审查,查处了5名同志不合格,6名同志放弃,按要求进行了自然递补。

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